Die Mehrheit der Bewerber rechnet vor dem Hintergrund der Digitalisierung mit einem steigenden Anteil der Selbstständigen in Deutschland. Selbstständigkeit als berufliche Alternative ist für die meisten von ihnen dabei eher eine Art gedankliche „Reißleine“, die den schnellen Abschied von ungeliebten Aspekten des eigenen Berufs verspricht, als eine realistische Option. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und der HR-Fachzeitschrift Personalmagazin, an der 2.121 Bewerber teilgenommen haben.
Bewerber
softgarden: Fünf Hinweise für zeitgemäße Jobinterviews
Jobsucher wählen sich mittlerweile ihre Arbeitgeber aus. Deshalb müssen sich Vorstellungsgespräche ändern: An der „Auswahl“ durch das Unternehmen zieht die „Überzeugung“ der Bewerber als Gesprächsziel vorbei. Dazu hat die Recruitingplattform softgarden fünf Hinweise entwickelt. Die nachfolgenden Tipps für zeitgemäße Jobinterviews gehen auf eine im Juni 2017 durchgeführte Umfrage von softgarden zurück, an der 1.186 Bewerber teilgenommen haben.
softgarden-Umfrage: Bewerber im Gefühlschaos: „schwankend, schwankend immer sehr schwankend“
Den Bewerber an sich gibt es nicht, ebenso wenig wie die Bewerbungserfahrung – je nach Typ und Vorerfahrung lösen die Prozesse völlig unterschiedliche Emotionen aus. Das ist das Ergebnis einer Studie, die in Zusammenarbeit mit softgarden von Prof. Dr. Manfred Seifert durchgeführt wurde. Der Ethnologe stellt aber nach 100 Tiefeninterviews zugleich fest, dass sich aktuell ein „Großteil der Bewerber im Lauf der Bewerbung unangemessen behandelt fühlt“.
Recruiting so einfach wie shoppen auf Amazon: softgarden launcht Tool zur Personalbeschaffung
Wenn es gut läuft, steht jedes Unternehmen früher oder später vor der Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Teamkompetenz soll verbessert, das Know-how ergänzt werden, um weiter zu wachsen. Doch die Zeit und letztlich das richtige Gespür, ob Bewerber tatsächlich in das Unternehmen passen, bleibt oft auf der Strecke. Mit softgarden (www.softgarden.de) kommt eine Lösung auf den Markt, die Recruiting so einfach macht wie eine Amazon-Bestellung und Social Media-Kanäle in den Bewerbungsprozess integriert, ohne dabei kritische Datenschutz-Aspekte außer Acht zu lassen. Die Implementierung höchster Sicherheitskriterien und die einfache Handhabung, macht das Tool damit bei Recruitern und Kandidaten gleichermaßen beliebt.