Das Hamburger Software Unternehmen rexx systems und DATEV intensivieren die Zusammenarbeit. Die DATEV eG ist Softwarehaus und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren zumeist mittelständische Mandanten. Das Unternehmen zählt zu den größten IT-Dienstleistern und Softwarehäusern in Deutschland.
Cloud-HR
rexx systems Roadshow: Experten und Kunden geben Einblicke in die rexx systems Software-Lösung
rexx systems, Anbieter von Software-Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources, geht ab Februar 2019 auf eine Roadshow. Das ist die Gelegenheit, um die unterschiedlichen Module live und vor Ort zu erleben und mit den Experten von rexx systems zu diskutieren. Interessierte haben nun die Möglichkeit, bei der rexx systems Roadshow in sieben verschiedenen Städten innerhalb der DACH-Region, spannende Live-Vorträge aus der Praxis zu hören sowie die Vorteile der hochmodernen Software von rexx systems kennenzulernen.
Personio erhält $40 Millionen in Series B Finanzierungsrunde von Index Ventures
Personio, der Münchner Anbieter der gleichnamigen HR-Softwarelösung für kleine und mittelständische Unternehmen, hat eine sehr erfolgreiche Series B Finanzierungsrunde in Höhe von 40 Millionen US-Dollar abgeschlossen. Der Technologie-Investor Index Ventures, der bereits an Unternehmen wie Dropbox, Slack oder Zendesk beteiligt ist, steigt bei den Münchnern ein. Die bisherigen Investoren Northzone und Global Founders Capital beteiligten sich ebenfalls an der Runde.
Das eurodata Erfolgsrezept: HR in der Cloud
Mehr als 5 Mio. Lohnabrechnungen wurden 2018 mit edlohn in der sicheren eurodata Cloud durchgeführt -Tendenz steigend. Der Grund: Die innovative und sichere Lösung, die bereits heute Marktführer im Bereich der cloudbasierten Abrechnungssoftware ist, sowie die webbasierte Personaleinsatzplanung edpep bieten HR-Verantwortlichen zahlreiche Mehrwerte.
HR: Modernes Performance Management geht über Zielvereinbarungen hinaus
Jedes Unternehmen möchte das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholen. Modernes Performance Management kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sollte aber nicht bei den Jahresgesprächen Halt machen, sondern ein ständiger Dialog sein. „High Performer“ sind sehr gefragt. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels sind diese aber nicht zu finden. Daher müssen die Unternehmen aktiv werden, die Leistung ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiter zu steuern. Mit modernem Performance Management in agilen Unternehmen geht der Trend daher zu qualifizierbaren Zielen mit mehrmals im Jahr abgehaltenen regelmäßigen Feedback-Gesprächen.