Die Firma p.c.a.k. veranstaltet am 19. September 2019 ein kostenfreien Fachwebinar mit dem Titel „bAV for recruiting & retention“. Los geht es um 10.00 Uhr, das Ende ist für 11.30 Uhr geplant.
Recruiting
softgarden-Umfrage: Mitarbeiterempfehlungen – Qualitätssiegel oder Vitamin B?
Die Praxis der Mitarbeiterempfehlung ist deutlich weiter verbreitet als der systematische Einsatz entsprechender Programme. 53,1% der Bewerber haben schon einmal ein Familienmitglied oder einen Freund bei ihrem Arbeitgeber empfohlen, ohne dass es dort ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm gab. Nur 9,0% haben das im Rahmen eines solchen Programms getan. Empfehlungen stoßen dabei auf eine große Akzeptanz, auch wenn eine Minderheit auf mögliche Risiken hinweist. Das zeigt eine aktuelle softgarden-Umfrage unter 2.436 Bewerbern.
Tempo im Recruiting: softgarden App jetzt auch für Android
Seit 2017 verkürzen Arbeitgeber mit der softgarden App ihre Bearbeitungszeiten im Recruiting. Jetzt steht die App auch für Android-Geräte zur Verfügung. Führungskräfte werden damit besser in den Recruitingprozess eingebunden – auf den beiden gängigen Betriebssystemen für Smartphones oder Tablets (iOS und Android). Die App ist in beiden Versionen schon bei verschiedenen Kunden von softgarden im Einsatz. Mit ihrer Hilfe erzielen sie einen deutlich schnelleren Bewerbungsprozess und verkürzen ihn um mehrere Tage – das ist ein echter Wettbewerbsvorteil.
FEL beteiligt sich an Initiative Cloud Services Made in Germany
Mit der FEL GmbH hat sich ein weiterer in Deutschland ansässiger Cloud Service Provider für eine Beteiligung an der Initiative Cloud Services Made in Germany entschieden. Die Personalberatungsgesellschaft aus Kiel findet Fach- und Führungskräfte für ihre Mandanten und setzt dafür passive und aktive Suchmethoden ein.
softgarden Talent Network : Der Job sucht sich die Kandidaten selbst
Normalerweise läuft es im Recruiting so: Ein Unternehmen schreibt eine Stelle aus, Kandidaten bewerben sich. Der Arbeitgeber sucht sich die passenden unter ihnen aus. Im softgarden Talent Network finden Jobs und Kandidaten auf anderen Wegen zueinander. Kandidaten erfahren von Jobs, ohne sich zu bewerben. Arbeitgeber kommen dadurch in Kontakt mit Kandidaten, von denen sie auf dem klassischen Weg wahrscheinlich nie etwas gehört hätten.