Wenn es gut läuft, steht jedes Unternehmen früher oder später vor der Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Teamkompetenz soll verbessert, das Know-how ergänzt werden, um weiter zu wachsen. Doch die Zeit und letztlich das richtige Gespür, ob Bewerber tatsächlich in das Unternehmen passen, bleibt oft auf der Strecke. Mit softgarden (www.softgarden.de) kommt eine Lösung auf den Markt, die Recruiting so einfach macht wie eine Amazon-Bestellung und Social Media-Kanäle in den Bewerbungsprozess integriert, ohne dabei kritische Datenschutz-Aspekte außer Acht zu lassen. Die Implementierung höchster Sicherheitskriterien und die einfache Handhabung, macht das Tool damit bei Recruitern und Kandidaten gleichermaßen beliebt.
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Nahtlose Integration von Employer Branding und Recruiting: softgarden mit neuer Programmierschnittstelle (API) für Karrierewebsites
Für die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung steht ab sofort eine Programmierschnittstelle für Karrierewebsites zur Verfügung. Damit lassen sich Karrierewebsite und Online-Bewerbung auf einfache Weise und ohne wahrnehmbare Brüche miteinander verknüpfen.
E-Recruiting für alle: mit softgarden auf Wolke 7 – softgarden zieht mit der taloom-Lösung komplett in die Cloud
Sämtliche Angebote der E-Recruiting Software taloom sind jetzt vollständig über die Cloud verfügbar. Damit finden Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen, vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern, die zu ihrem Bedarf passenden Angebote. Zudem sparen sie Kosten für Installation und Wartung.
Initiative Cloud Services Made in Germany im Gespräch: Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer, softgarden
Die Forma softgarden aus Berlin, die seit kurzem Mitglied der Initiative Cloud Services Made in Germany ist, beschäftigt sich insbesondere mit den Themen E-Recruiting und Bewerbermanagement sowie der Möglichkeit, soziale Netzwerke für die Suche nach Mitarbeitern zu nutzen. Mit Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden, unterhielten wir uns unter anderem darüber, weshalb gerade für die von ihm adressierten Einsatzbereiche das „Made in Germany“ so wichtig ist.
Mit dem Xing-Profil bewerben: softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom
Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.