Der Freiburger Softwarespezialist HRworks feierte am 6. November sein 25-jähriges Firmenjubiläum. Was 1998 als die erste Cloud-Lösung für die Reisekostenabrechnung begann, gehört heute zu den führenden deutschen Anwendungen für digitale HR in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).
Cloud HR
Reload HR unterstützt rexx systems als Implementierungspartner
Als führender Anbieter steht rexx systems für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software-Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources. Dabei versteht sich das Unternehmen als ganzheitlicher Lösungsanbieter – von der Beratung, über die Implementierung bis hin zum Betrieb. Mit dem Tochterunternehmen HRexcellent bietet rexx systems bereits umfassende und flexible Dienstleistungen im Projektmanagement an.
Personio kündigt neue Funktionen für Produktivitätssteigerung und Employee Experience an
Personio hat auf der HUG in London eine Reihe von Produktentwicklungen angekündigt, die kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) dabei helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt voll auszuschöpfen. Die neuen Funktionen Personio Surveys, Compensation Management und International Absence Management ermöglichen es Kunden, die Mitarbeiterbindung zu messen und zu verbessern und ihr Team länderübergreifend effizient zu managen. Die Funktionen können jeweils als Add-on zu Personios ganzheitlicher HR-Plattform hinzugefügt werden, die flexibel konzipiert ist und so mit den Anforderungen der Kunden wächst.
Hub für Tech-Talente: Personio eröffnet Büro in New York
Personio eröffnet seinen ersten Standort in den Vereinigten Staaten. In Soho, New York, befindet sich ab sofort der Standort für Mitarbeitende in den USA, der als Hub für neue Talente, insbesondere aus dem Technologiebereich dient.
softgarden-Studie: Risiken bei der Mitarbeiterintegration steigen
Mit der Vertragsunterschrift ist das Recruiting aktuell längst nicht abgeschlossen. Mehr als jeder zehnte Jobsuchende hat schon einmal einen Arbeitsvertrag unterschrieben, dann aber die Stelle nicht angetreten. Hinzu kommen diejenigen, die innerhalb der ersten 100 Tage wieder kündigen – mittlerweile sind das 21,0%. Ihr Anteil hat sich in den vergangenen fünf Jahren fast verdoppelt. Das zeigt der zweite Teil der aktuellen Studie „Candidate Experience 2023“, für die das HR-Tech-Unternehmen softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.