Personio ist ab sofort Kooperationspartner von Mastercard und Teil des Business-Bonus-Programms. Die Partnerschaft unterstützt das gemeinsame Ziel, KMUs in Europa zu mehr Effizienz zu verhelfen und deren Wachstum zu fördern.
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Personio launcht Personio Payroll – die erste Lohnabrechnung in Echtzeit
Personio hat den Early-Access für Personio Payroll – ein tief in das HRIS von Personio integriertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das Payroll- und HR-Prozesse miteinander verbindet und ganzheitlich abbildet. Personio Payroll nimmt HR-Teams und Abrechnungsverantwortlichen, auch im Zusammenspiel mit Steuerberatungen, den Stress und Druck des hochkomplexen Abrechnungsprozesses und stellt sicher, dass alle Entgeltdaten auf Anhieb korrekt sind und jederzeit rechtskonform abgerechnet werden kann. Personio Payroll ist die erste Lohn- und Gehaltsabrechnung in Echtzeit. Der Echtzeit-Datenabgleich zwischen HRIS und Payroll ermöglicht eine kontinuierliche Datenvalidierung und stellt die Abrechnung in Echtzeit zur Vorschau zur Verfügung, so dass entgeltrelevante Daten mit Gewissheit geändert werden können.
Personio und Effectory vereinbaren Partnerschaft zur Datenintegration
Personio hat sich mit Effectory zusammengeschlossen, damit HR-Abteilungen das Feedback von Mitarbeitenden für ihr Unternehmen noch effizienter nutzen können. Künftig werden Mitarbeitendendaten vollautomatisch über eine Schnittstelle von Personio zu Effectory übertragen – das spart Zeit und minimiert die Fehlerquote im Vergleich zur manuellen Übertragung.
Personio-Umfrage: Gefahr durch “Quiet Quitting” nimmt zu
Die Unzufriedenheit unter den Beschäftigten in kleinen und mittelständischen deutschen Unternehmen nimmt zu: 37 Prozent geben an, in ihrem Job unglücklich zu sein, und 46 Prozent stellen fest, dass ineffiziente Prozesse sie in ihrer Arbeit blockieren. Weitere 49 Prozent der Befragten müssen sogar eingestehen, dass sich ihre Unzufriedenheit unmittelbar auf ihre Beziehung zu Kund:innen und Kolleg:innen auswirkt. Die Folge ist, dass gut jede:r Dritte plant, sich in den kommenden sechs bis zwölf Monaten nach einem neuen Job umzusehen. Das sind die Ergebnisse der jüngsten Umfrage von Personio.
Personio-Umfrage zeigt: HR-Prozesse mehrheitlich nicht effizient genug, um Mitarbeitende und Unternehmen durch die Krise zu führen
In Zeiten globaler Krisen und enormer ökonomischer Herausforderungen spielt die Resilienz von Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle. Dabei nehmen die Personalabteilungen eine Schlüsselrolle ein – als strategische Partner für Management und Mitarbeitende gleichermaßen. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen HR-Prozesse effizienter gestaltet und weiter automatisiert werden, auch sollte gleichzeitig eine gute Employee Experience auf der Agenda stehen. Eine ganzheitliche, strategische Digitalisierung ermöglicht es den HR-Verantwortlichen, den Fokus auf die Angestellten zu legen und damit zum Unternehmenserfolg beizutragen.