In vielen EU-Ländern gelten ab diesem Jahr neue Vorschriften zur Meldung von Fehlverhalten in Unternehmen. In Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz am 02. Juli 2023 in Kraft getreten. Seitdem müssen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden ein System für die vertrauliche Meldung von internen Verstößen eingerichtet haben. Für Unternehmen mit 51-249 Angestellten ist eine Frist bis zum 17. Dezember 2023 vorgesehen. Setzen Arbeitgeber die Vorschriften nicht um oder behandeln Missstände nicht ordnungsgemäß, drohen schwerwiegende Folgen, die von Bußgeldern bis hin zu Image-Schäden reichen.
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Personio: HR ist reif für die Disruption durch KI
Die wirtschaftlichen Bedingungen für Unternehmen sind weiter schwierig. Dennoch sehen Führungskräfte in Künstlicher Intelligenz und Automatisierung ein großes Potenzial, das Personalwesen zu modernisieren und Unternehmen effizienter zu machen. Bei allem technischen Fortschritt darf die menschliche Komponente in Personalabteilungen jedoch nicht verloren gehen.
Personio hebt Employee Experience mit KI-basiertem HR-Chatbot und rechtskonformer Whistleblowing-App auf ein neues Level
Personio hat die neueste Erweiterung seiner All-in-One-HR-Plattform bekannt gegeben. Die beiden neuen Innovationen – Personio Conversations mit AI-Powered Answers und Personio Whistleblowing – helfen Unternehmen, eine nahtlose und optimierte Employee Experience umzusetzen. Die Produkterweiterungen ermöglichen es, Anwendungen noch besser miteinander zu verzahnen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und Compliance zu gewährleisten.
Studie von Personio: HR muss Zukunftsthemen proaktiver angehen
Fachkräftemangel, Quiet Quitting, Wertewandel: HR ist seit Jahren in einer Permakrise. Personalthemen haben in Unternehmen entsprechend deutlich an Aufmerksamkeit gewonnen; im gleichen Zuge steigen die Anforderungen der Geschäftsführung und der Mitarbeitenden an HR-Teams. Dennoch wird HR nach wie vor kaum in die Unternehmensstrategie eingebunden. Zudem verfügt die Personalabteilung häufig noch nicht über das nötige Werkzeug, um ihr Potential voll auszuspielen und Zukunftsthemen proaktiv anzupacken. Das ist das Ergebnis einer Studie von Personio, Europas führendem HR-Softwareanbieter für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), bei der 1000 HR-Manager:innen und 500 C-Level-Führungskräfte aus Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden aus der DACH-Region befragt wurden.
Personio launcht Voyage by Personio: Weiterbildungsangebot speziell für Personalverantwortliche in KMUs in Europa
Die neue Plattform wird Personalverantwortliche bei der Erweiterung ihrer HR-Kenntnisse durch ein umfassendes Angebot an Formaten, darunter Schnellübersichten, Fachartikel, interaktive Kurse sowie Netzwerkmöglichkeiten, unterstützen. Voyage by Personio bündelt all diese Ressourcen an einem zentralen Ort – und bietet dadurch eine wertvolle Hilfestellung, um hinsichtlich Branchentrends, Regelungen und weiteren relevanten Themen auf dem aktuellen Stand zu sein. Zudem hilft die Plattform dabei, das Optimum aus Personios HR-Software herauszuholen.