In vielen EU-Ländern gelten ab diesem Jahr neue Vorschriften zur Meldung von Fehlverhalten in Unternehmen. In Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz am 02. Juli 2023 in Kraft getreten. Seitdem müssen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden ein System für die vertrauliche Meldung von internen Verstößen eingerichtet haben. Für Unternehmen mit 51-249 Angestellten ist eine Frist bis zum 17. Dezember 2023 vorgesehen. Setzen Arbeitgeber die Vorschriften nicht um oder behandeln Missstände nicht ordnungsgemäß, drohen schwerwiegende Folgen, die von Bußgeldern bis hin zu Image-Schäden reichen.
Personio Whistleblowing
Personio hebt Employee Experience mit KI-basiertem HR-Chatbot und rechtskonformer Whistleblowing-App auf ein neues Level
Personio hat die neueste Erweiterung seiner All-in-One-HR-Plattform bekannt gegeben. Die beiden neuen Innovationen – Personio Conversations mit AI-Powered Answers und Personio Whistleblowing – helfen Unternehmen, eine nahtlose und optimierte Employee Experience umzusetzen. Die Produkterweiterungen ermöglichen es, Anwendungen noch besser miteinander zu verzahnen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und Compliance zu gewährleisten.