Eine Studie von Personio unter 500 HR-Verantwortlichen zeigt, dass Unternehmen noch nicht mit den sich verändernden Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf Vergütungskonzepte Schritt halten können: Ganze 92 % sehen Optimierungspotenzial bei ihren Vergütungskonzepten. Ein Viertel der Befragten (24 %) sieht diesen Bereich als Herausforderung; 21 % fühlen sich dahingehend schwach aufgestellt.
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softgarden-Studie zeigt: Hippe Namen fürs Human Resources Management fallen bei den meisten Beschäftigten durch
In vielen Unternehmen und Organisationen haben sich die Personalabteilungen schon mehrmals umbenannt. Hippe Bezeichnungen wie „People & Culture“ werden jedoch von einer Mehrheit als eher unglaubwürdig empfunden. Das ist das Ergebnis einer aktuellen softgarden-Untersuchung. Für die Studie wurden 4.312 Bewerbende online befragt.
Neue softgarden-Studie: Arbeitgeber – K.o. durch Unglaubwürdigkeit
Nur rund ein Viertel der Jobsuchenden hält das Auftreten von Arbeitgebern in der Bewerbungsphase für uneingeschränkt glaubwürdig. Das ist das Ergebnis einer aktuellen softgarden-Umfrage.
Personio Studie: Fehlendes Vertrauen in die Geschäftsführung
Nach vielen Schlagzeilen rund um “innere Kündigungen” hat die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei vielen Unternehmen oberste Priorität. Und das zu Recht: Der Gallup 2023 State of the Global Workforce Report zeigt, dass deutsche Mitarbeitende zu den unzufriedensten in ganz Europa gehören. Ein Schlüsselfaktor für die Zufriedenheit von Mitarbeitenden liegt darin, wie Transparenz im Unternehmen gelebt wird. Eine neue Studie von Personio, Europas führendem HR-Softwareunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen, unter knapp 2.000 Mitarbeitenden zeigt jedoch: Ein Viertel (25 %) der befragten Arbeitnehmer:innen in Deutschland traut ihrem CEO nicht zu, offen und ehrlich zu kommunizieren; 27 % sagen dies mit Blick auf die obere Führungsebene als Ganze.
Neue Studie von Personio: 90 Prozent der Unternehmen erhalten regelmäßig Beschwerden ihrer Mitarbeitenden zu Gehaltsabrechnungen
Deutschland liegt laut dem Global Payroll Complexity Index Report 2023 bei der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit auf dem zweiten Platz. Damit werden Payroll-Verantwortliche bei ihrer Arbeit nicht nur massiv ausgebremst und ihnen fehlen Ressourcen für strategische HR-Aufgaben; sie riskieren darüber hinaus Konflikte mit Mitarbeitenden, eine negative Employee Experience und sogar rechtliche Konsequenzen. Das zeigt eine aktuelle Studie von Personio unter 500 HR- und Lohnverantwortlichen in Deutschland. In vielen Unternehmen ist jedoch ein Wandel erkennbar: Fast alle befragten Unternehmen (90 %) möchten ihren Abrechnungsprozess in Zukunft optimieren.