Eine Studie von Personio unter 500 HR-Verantwortlichen zeigt, dass Unternehmen noch nicht mit den sich verändernden Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf Vergütungskonzepte Schritt halten können: Ganze 92 % sehen Optimierungspotenzial bei ihren Vergütungskonzepten. Ein Viertel der Befragten (24 %) sieht diesen Bereich als Herausforderung; 21 % fühlen sich dahingehend schwach aufgestellt.
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Personio Studie: Fehlendes Vertrauen in die Geschäftsführung
Nach vielen Schlagzeilen rund um “innere Kündigungen” hat die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei vielen Unternehmen oberste Priorität. Und das zu Recht: Der Gallup 2023 State of the Global Workforce Report zeigt, dass deutsche Mitarbeitende zu den unzufriedensten in ganz Europa gehören. Ein Schlüsselfaktor für die Zufriedenheit von Mitarbeitenden liegt darin, wie Transparenz im Unternehmen gelebt wird. Eine neue Studie von Personio, Europas führendem HR-Softwareunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen, unter knapp 2.000 Mitarbeitenden zeigt jedoch: Ein Viertel (25 %) der befragten Arbeitnehmer:innen in Deutschland traut ihrem CEO nicht zu, offen und ehrlich zu kommunizieren; 27 % sagen dies mit Blick auf die obere Führungsebene als Ganze.
Neue Studie von Personio: 90 Prozent der Unternehmen erhalten regelmäßig Beschwerden ihrer Mitarbeitenden zu Gehaltsabrechnungen
Deutschland liegt laut dem Global Payroll Complexity Index Report 2023 bei der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit auf dem zweiten Platz. Damit werden Payroll-Verantwortliche bei ihrer Arbeit nicht nur massiv ausgebremst und ihnen fehlen Ressourcen für strategische HR-Aufgaben; sie riskieren darüber hinaus Konflikte mit Mitarbeitenden, eine negative Employee Experience und sogar rechtliche Konsequenzen. Das zeigt eine aktuelle Studie von Personio unter 500 HR- und Lohnverantwortlichen in Deutschland. In vielen Unternehmen ist jedoch ein Wandel erkennbar: Fast alle befragten Unternehmen (90 %) möchten ihren Abrechnungsprozess in Zukunft optimieren.
Personio ernennt Lenke Taylor von Google und Twitch als Chief People Officer
Personio ernennt Lenke Taylor zur Chief People Officer (CPO). Lenke verantwortet fortan die Personalstrategie von Personio, während das Unternehmen in die nächste Wachstumsphase eintritt. Gleichzeitig ist sie mit ihrer Expertise Partnerin der Produktabteilung von Personio bei der Entwicklung marktführender Lösungen für HR-Teams weltweit.
Personio Umfrage: Künstliche Intelligenz im HR auf dem Vormarsch
Die wirtschaftlich angespannte Lage zwingt viele Unternehmen dazu, den Gürtel enger schnallen zu müssen. Immer mehr Führungskräfte setzen daher auf eine Reihe von KI-Lösungen, um Kosteneinsparungen für ihre Unternehmen zu erzielen. Damit Organisationen die Vorteile von KI voll ausschöpfen können, sind jedoch weiterhin viel Aufklärung über die Technologie sowie umfassende Schulungen für die Mitarbeitenden erforderlich. Dies zeigt eine neue Studie von Personio, in der 500 Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt wurden.